Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Personale con rapporto di lavoro non a tempo indeterminato, ivi compreso il personale assegnato agli uffici di diretta collaborazione con gli organi di indirizzo politico
Documenti
Protocollo 16233/2025 del 31/07/2025
Contratti di lavoro a tempo determinato Personale docente e ATA-SCUOLA PRIMARIA A.S.2024/25
- 05/08/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 16063/2025 del 29/07/2025
Decreto di esclusione per mancato conseguimento CIAD entro il 30/04/2025
- 29/07/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 11289/2025 del 19/05/2025
INTERPELLO AAAA
- 19/05/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
-
Protocollo 10101/2025 del 05/05/2025
INTERPELLO ADEE SCUOLA PRIMARIA
- 05/05/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 8049/2025 del 07/04/2025
Avvisi di selezione personale
- 07/04/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 7057/2025 del 25/03/2025
Avvisi di selezione personale
- 25/03/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
-
Protocollo 4643/2025 del 05/03/2025
Assunzioni di servizio personale Docente e ATA
- 05/03/2025
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 16751/2024 del 08/11/2024
Informativa Privacy per i docenti che partecipano agli interpelli
- 08/11/2024
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 10177/2024 del 10/07/2024
TABELLA CONTRATTI PERSONALE ATA A.S. 2023-24
- 10/07/2024
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)